Bente har 22 års erfaring fra HR i olje og gass industrien. 16 år i Shell, både internasjonalt og nasjonalt, de siste 6 årene i OKEA som VP People & Organisation. Bente har hovedfag i arbeids- og organisasjonspsykologi, og kompetanse innenfor alle deler av HR, med ekspertise innenfor arbeids og organisasjonspsykologi, lederutvikling, kulturarbeid, fusjoner/oppkjøp, forhandlinger, inkludert mekling og streik samt arbeidsrett. Bente er representant i Offshore Norge sitt arbeidsgiverpolitiske utvalg (APU), og er også oppnevnt som arbeidslivskyndig meddommer i Møre og Romsdal.

Bente har formell styrekompetanse fra BI, og har de siste årene fått erfaring med styrearbeid gjennom rollen som styremedlem i KOM trainee og samt som leder for valgkomiteen i NPF i Møre og Romsdal og medlem i valgkomiteen i Varig forsikring. Bente er fra våren 2025 også styremedlem i NHO Møre og Romsdal.

Hvorfor valgte du å gå inn i styret?

KOM trainee er en fantastisk ordning som jeg veldig gjerne vil bidra til å videreutvikle. Det snakkes mye om utfordringer med mangel på arbeidskraft og kompetanse både i privat og offentlig sektor i regionen vår. Denne ordningen bidrar til at man får tilgang til ambisiøse unge talent med ulik bakgrunn og kompetanse, til lavere rekrutteringskostnad og med lavere risiko. Det er også en stor fordel at ordningen sikrer et tilpasset utviklingsprogram og et nettverk for de som flytter til byen, noe jeg tror bidrar til at man trives, utvikler seg og ønsker å fortsette å bo her.

Hva gjør regionen attraktiv for unge og nyutdannede?

Kristiansund har fått en skikkelig oppsving med nytt Campus og kulturhuset Normoria, og det er deilig med positiviteten det fører med seg for hele regionen. I en såpass liten by som Kristiansund er det lettere å bli lagt merke til og få muligheter som kan være vanskeligere å få for unge ambisiøse mennesker på større steder. Jeg tror også vi oppfattes som åpne og tar godt imot de som kommer hit og vil bidra positivt til å utvikle regionen. Og så er det jo veldig fint her med nærhet til natur og opplevelser, samt billigere å bosette seg enn i storbyene!

• Master i farmasi i 1993
• Jobbet med salg og markedsføring i legemiddelindustrien fra 1993 til 2010
• Adm.dir.  i arbeidsinkluderingsbedriften Varde siden 2010
• Har vært styremedlem i KOM Trainee siden man slo sammen traineeordningene KOM Trainee og KOM Kulturtrainee
   

Hvorfor styret i KOM Trainee:

• Fordi KOM Trainee er viktig for å tiltrekke kompetanse til regionen
• Fordi jeg leder en bedrift som også har en viktig rolle for å dekke regionens behov for arbeidskraft
• Fordi jeg ønsker å bidra til at Nordmøre skal være en attraktiv region å bosette seg i
   

Hva gjør regionen attraktiv for unge og nyutdannede:

• At regionen har bedrifter som satser på unge
• At bedriftene kan tilby interessante arbeidsoppgaver
• At regionen kan tilby attraktive aktiviteter på fritiden
• At regionen har et positivt omdømme

Astri har bred og variert bakgrunn med erfaring fra flere typer stillinger og roller i fylkeskommunen, hos Statsforvalteren, ved Den skandinaviske skolen i Brussel og i Kristiansund kommune. Hun har også erfaring fra ulike styreverv.
 

Hvorfor valgte du å gå inn i styret?
Traineeordningen er avgjørende for rekruttering og utvikling av regionen. Den gir Nordmøre mulighet til å tiltrekke seg arbeidstakere med høyere utdanning og relevant kompetanse.

Hva gjør regionen attraktive for unge og nyutdannede?
Muligheter for spennende jobber og sterke nettverk.

Christine Reitan har en omfattende bakgrunn innen ledelse, utdanning og forskning, samt bred erfaring fra ulike styreverv og frivillige roller

Hvorfor valgte du å gå inn i Kom Trainee styret?

Jeg har fulgt KOM trainee siden starten og har gjennom en lang yrkeskarriere fått delta i rekrutteringer og stifte bekjentskap med mange traineer. Nordmøre er en liten region som tørster etter nye, unge impulser - noe Kom trainee kan bidra til.  Mange av traineene blir i regionen og har fått spennende karrierer. Som ny i fylkeskommunen i 2021, fikk jeg (endelig) forespørsel om jeg kunne sitte i styret i Kom trainee. Og det var en mulighet jeg ikke kunne la gå fra meg.

Hva gjør regionen attraktiv for unge og nyutdannede?

Nordmøre er en liten region - det er krevende, men det gir også unike muligheter til å bygge seg en unik karriere. Det tenker jeg er Nordmøres aller største fortrinn. 

Mer enn 30 års erfaring fra A/S Norske Shell med drift og vedlikehold av olje og gassanlegg.

Hvorfor valgte du å gå inn i styret?

Arbeid i styret i Kom Trainee gir en unik mulighet til å kunne bidra til at unge talenter får en god start på karieren, kombinert med at distriktet får muligheten til å forankre dyktige mennesker. Dette er givende. A/S Norske Shell har gjennom mange år konkret bidratt til å ta inn traineer.

Hva gjør regionen attraktiv for unge og nyutdannede?

Kristiansund og distriktet rundt har et mylder av muligheter. Mye selvfølgelig rundt det maritime eller olje/gass, men også mye annet.  Mange av disse selskapene i vekst. For unge mennesker som ønsker å gå inn i arbeidslivet, ta ansvar og skape seg en karriere, kan dette området være et smart valg.

Hvem er du og kort om bakgrunn:

Kristin Wiik og jobber i dag som HR Leder i NEAS.

Siviløkonom med spesialisering innen organisasjonspsykologi, men lang erfaring innen HR, organisasjon og ledelse. Bakgrunn fra sentrale aktører innen rekruttering og utvelgelse, og som HR Leder innen retail/detaljhandel og innen energi og telekombransjen.

Hovedansvarsområdet mitt er å sikre at selskapene jeg jobber i er en attraktiv arbeidsgiver gjennom å bidra til utviklingen av et sterkt employer brand, og gode systemer for å tiltrekke, utvikle og beholde dyktige, kompetente og engasjerte medarbeidere.

Solid erfaring innen selskapsledelse, rekruttering og utvelgelse, kompetanse-, medarbeider- og lederutvikling, kultur- organisasjonsutvikling, arbeidsrettslige problemstillinger og forhandlinger, HMS og systematisk arbeid innen medarbeidertilfredshet og arbeidsmiljø.

Styreerfaring fra ulike selskaper og organisasjoner.

Hvorfor valgte du å gå inn i styret?

Jeg har vært med i styret i Kom Trainee i flere perioder. Jeg har stor tro på Kom Trainee sin rolle og funksjon som en tydelig motor for langsiktig kompetanseutvikling på Nordmøre. Gjennom denne ordningen har regionen tiltrukket seg ung og fersk kompetanse, med høy utdanning, som både styrker enkeltselskaper og regionen som helhet.

Det at så mange unge trainee’er velger å bli igjen i regionen etter endt traineeløp, og får spennende jobber her i starten av karrieren sin, gir meg tro på at dette er et av de aller viktigste og mest effektive virkemidlene vi har i vår region for tilførsel av viktig kompetanse.

Det å få være med i å påvirke utviklingen av denne ordningen både motiverer og engasjerer meg. Kom Trainee bidrar i stor grad til vekst, utvikling og innovasjon på Nordmøre, det er det ordentlig spennende å være en del av!

Hva gjør regionen attraktiv for unge og nyutdannede?

Nordmøre er en region med vind i seilene for tiden. Vi opplever nå et oppsving i regionen med bygging av Campus og Normoria, og vi ser vekst i flere sektorer i næringslivet. Det som gjør regionene attraktiv for unge og nyutdannede er at her får de mange muligheter til å kickstarte karrieren sin, men også til å ha et spennende og aktivt liv på fritiden. Nordmøre er en region med et variert næringsliv i vekst, men også med et rikt kulturliv og med flott natur.

Her er det kort vei til det meste, både jobb, fjord og fjell, sist, men ikke minst, du får mye bolig for pengene. Det viktigste av alt er likevel folka her: De er åpne, trivelige, og du blir sett og inkludert. Mange unge velger å flytte både hjem igjen etter endt utdannelse, eller flytte hit på grunn av interessante jobbmuligheter.

Det at det er attraktive,  sosiale nettverk som U37 og Arena, hvor unge kan treffes og bygge sosiale og faglige nettverk er en viktig faktor for å kunne trives og bli her. Alt i alt: Nordmøre er plassen hvor du får litt av alt du trenger for å trives og utvikle deg både på jobb og fritid.

Hvem du er og kort om bakgrunn

Fredrik Strømme er CFO i Kontali og har flere års bakgrunn innenfor management consulting hvor han støttet selskaper med vekst og operasjonelle forbedringer.

Hvorfor valgte du å gå inn i styret?

Etter at jeg flyttet «hjemover» etter flere år i Oslo, ønsket jeg å bidra til å utvikle regionen og gjøre den enda mer attraktiv. Kom Trainee var og er fortsatt en sentral brikke i få dette til å skje. Det har vært svært givende å jobbe med Kom Trainee i to år som styreleder og nå som styremedlem.

Hva gjør regionen attraktiv for unge og nyutdannede?

• Større mulighet til å gjøre en forskjell
• Mulighet til å raskt danne nettverk - bli synlig i næringslivet og regionen
• Bygge unik erfaring fra spennende bedrifter og bransjer
• Nærheten til hav og fjell gjør at du har masse muligheter etter jobb – klatring, dykking, randonee, seiling for å nevne noen